Qual o papel do escritório trabalhista empresarial? | Marcello Benevides Advogados - Advogado RJ
Qual o papel do escritório trabalhista empresarial? | Marcello Benevides Advogados - Advogado RJ

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Qual o papel do escritório trabalhista empresarial?

O nosso escritório trabalhista empresarial conta com advogados especialistas em Direito do trabalho. Nossa atuação se dá na área consultiva e preventiva atinente às relações trabalhistas há mais de 10 anos. Nossa atuação se dá, tanto prestando consultoria, quanto na representação em processos trabalhistas às empresas de modo a proporcionar a sua regularização com os ditames legais trabalhistas, sem que isso implique demais custos. Vale esclarecer, que nosso escritório é totalmente estruturado, possuindo uma equipe qualificada, especializada e experiente.

Temos intensa atuação na área no direito do trabalho, com foco na representação de empresas. Caso tenha interesse em contratar nossos serviços, entre em contato conosco. Nossos canais de contato são: Telefones: Fixos 21-3217-3216 / 21-3253-0554 e 11-4837-5761. Celular 21-99541-9244logo_whatsapp_con_sombra_sin_fondo02_4(Clique no número para falar direto no whatsapp).

Qual o papel do escritório trabalhista para empresas?

escritorio trabalhista empresarial

Independentemente do ramo da empresa, certamente é fato a importância da contratação de um advogado ou uma assessoria jurídica na área trabalhista. Sendo assim, com tal contratação, a empresa pode executar diversas operações sempre de acordo com a legislação, e isso vale desde a criação até o fim da empresa. Acesse o artigo abaixo e entenda como funcionam nossos planos de assessoria jurídica mensal:

Assessoria Jurídica Mensal para Empresas, como funciona?

Dessa forma, os empreendedores investem muito dinheiro, tempo e principalmente dedicação para administrar o seu negócio. Dúvidas não restam que, os desafios são inúmeros para manter o negócio saudável e ampliá-lo constantemente.

Um dos maiores obstáculos são as relações trabalhistas impostas pela CLT. Portanto, na falta de um advogado trabalhista, a empresa enfrentará vários riscos de processos por desacordo a legislação do trabalho, se expondo a diversos riscos, inclusive o risco de uma FALÊNCIA. 

Para saber mais sobre o funcionamento do escritório trabalhista preventivo empresarial, assista o vídeo abaixo:


I- O que faz um escritório de direito trabalhista para empresas?

Um escritório trabalhista para empresas atua em processos e disputas entre empresas e empregados. Sendo assim, em questões como erro em rescisões, cálculo de horas extras ou férias, não pagamento de comissões, entre outros, é bastante comum processos judiciais. Sendo assim, é essencial que a empresa conte com advogados especializados nestes temas.

Primeiro de tudo, o advogado verifica e analisa as questões apresentadas. Posteriormente, identifica o que cada um deseja e tenta fazer as partes entrarem em acordo, sem necessidade de um processo trabalhista. Todavia, se as partes não entrarem em acordo, cabe ao advogado trabalhista preparar a empresa para apresentar defesa embasada nas leis trabalhistas. trabalhista empresarial

Além disso, é de responsabilidade do escritório trabalhista acompanhar todos os processo de forma eficaz. Também é sua responsabilidade informar a empresa da evolução do processo, relatando as principais movimentações. Finalmente, além de representar a empresa em processos trabalhistas, o advogado deve prestar consultoria preventiva em questões de contratação e demissão de trabalhadores.


II- Porque é imprescindível contratar um escritório com expertise em Direito Trabalhista para Empresas?

A contratação do escritório trabalhista com foco em empresa é de suma importância para o bom andamento das atividades do empreendimento. Para que a empresa possa contratar e manter seus funcionários nos moldes da legislação atual, por exemplo, é muito importante, que o advogado trabalhista observe, através de seus advogados a legalidade do contrato. Assim, serão excluídos os riscos de novos processos trabalhistas por parte dos colaboradores. Além disso, o escritório auxilia na tomada de decisões sem que a empresa corra riscos. 

Ademais, é preciso entender que a contratação de um advogado trabalhista com foco em empresas, não é um custo, mas sim um grande investimento.

II.a – Qual a vantagem da contratação de um escritório especialista em direito do trabalho?

Sendo assim, a contratação de uma advocacia especializada permitirá que ocorra uma redução significativa dos riscos do empreendimento. Além disso, irá permitir um melhor aproveitamento da sua receita. Dessa forma, irá evitar a falência do negócio, além de preservar o patrimônio pessoal dos sócios. 

Lembrando que, os sócios correm risco de penhora e bloqueios por débitos trabalhistas não pagos. Também vale ressaltar que ao contratar um advogado apenas para defender os interesses da empresa quando uma ação trabalhista já está em curso é custo muito maior para a empresa.

Assim, além de se preocupar em remunerar o advogado por meio de seus honorários, a complexidade da causa tornará esse trabalho muito mais difícil à obtenção de um resultado satisfativo.


III- Quais os benefícios de contratar um advogado de direito do trabalho para empresas?

trabalhista empresarial

A legislação do trabalho é complexa, impactando toda atividade da empresa, e por isso é essencial no mundo corporativo a contratação de um escritório especialista em direito trabalhista. Muitos são os detalhes a serem observados, por exemplo:

  • – assinatura da carteira de trabalho,
  • – jornada,
  • – piso salarial,
  • – férias,
  • – prevenção de acidentes,
  • – aviso prévio, 
  • – dentre muitos outros.

Portanto, são inúmeras as preocupações que todo empresário precisa administrar. Além disso, a legislação muda com frequência, alterando a realidade e a dinâmica dos empreendimentos. Finalmente, para entender mais sobre essas mudanças, leia o artigo abaixo:

Reforma trabalhista, veja o que mudou.

Dessa forma, é sempre melhor confiar suas decisões ao profissional especializado. Logo, não restam dúvidas sobre os inúmeros benefício na contratação de uma firma de advogados especialista em direito do trabalho. Abaixo listaremos algumas dessas vantagens. 

III.a – Facilitação das negociações contratuais

As empresas estão sempre negociando acordos com fornecedores, clientes e parceiros, sempre em busca de boas condições para desenvolver suas atividades. Entretanto, a maior parte desses compromissos enfrenta questões jurídicas como as dúvidas relacionadas aos passos necessários para tornar o negócio válido, ou sobre a conformidade das obrigações pactuadas e aquilo que é proibido ou permitido pela lei. Sendo assim, o papel do advogado trabalhista é esclarecer as situações jurídicas. Além disso, irá demonstrar os possíveis caminhos para manter o acordo nos moldes da legislação, evitando ações judiciais.


III.b – Prevenção de problemas futuros

Um das funções mais importantes do advogado trabalhista para empresas é a advocacia preventiva. Sendo assim, isso significa tanto evitar a celebração de compromissos desfavoráveis para a empresa, em que como exemplo pode-se citar a análise das cláusula contratuais; assim como garantir o cumprimento da legislação trabalhista, evitando condutas internas que possam gerar ações judiciais trabalhistas. Pra saber mais, leia o artigo abaixo:

Advocacia Preventiva Empresarial

III. c – Reduzir o passivo trabalhista

A legislação trabalhista foi elaborada para proteger o empregado, fazendo com que as empresas tenham de arcar com custos exagerados. Sendo assim, um dos benefícios da contratação de um advogado empresarial é a redução do passivo trabalhista. 

O advogado empresarial será capaz de fazer um exame minucioso dos processos em curso, gerando teses de defesa mais arrojadas e específicas para cada processo. Poderá ainda, verificar quais casos as perdas poderão ser minoradas através de um acordo.

Além disso, é ainda mais importante ressaltar que, uma empresa com um histórico de descumprir a legislação trabalhista e também de perder causas judiciais será mais acionada. Sendo assim, a advocacia preventiva, associada ao menor número de causas perdidas tende a diminuir problemas com a a Justiça.

Finalmente, vale ressaltar que o advogado trabalhista, ao acompanhar e controlar os processos judiciais contra a empresa, deve ser capaz de:

  • Levantar e analisar todos os processos trabalhistas já em curso. Além disso, irá proporcionar soluções rápidas e eficientes para cada um desses processos;
  • Acompanhamento processual apto a não perder prazos e reduzir, ou mesmo evitar gastos desnecessários no curso dos processos;
  • Antecipação de gastos necessários, contribuindo com o planejamento da empresa e com suas despesas com os processos.

D- planejamento sobre os negócios

Certamente, é fato a importância da advocacia trabalhista para empresas, principalmente no momento de realizar uma nova contratação ou na condução da gerência estratégica dos empregados. Sendo assim, manter a elaboração do contrato de trabalho, estabelecer uma rotina para o empregado, ou tratar das demissões da empresa nos moldes da legislação trabalhista irá proporcionar uma redução substancial nas ações trabalhistas, o que trará benefícios para o empregador.

Além do mais, isso também ocorre com a elaboração de documentos específicos pelo advogado. Estes documentos servem para o controle do empregado na empresa. Logo, em caso de eventual ação trabalhista o empreendedor terá maiores chances de obter êxito na demanda, já que o controle do empregado na empresa estará documentado. Além do mais, a contratação de um advogado trabalhista com experiência em defender empresas é a melhor forma de lidar com eventuais problemas jurídicos decorrentes das relações empregatícias.


IV- Quais são as situações que um escritório de direito do trabalho para empresas, pode e deve atuar?

Escritório trabalhista empresarial

As principais áreas de atuação do escritório trabalhista são:

  • Elaborar defesas e realizar o acompanhamento processual
  • Identificar procedimentos administrativos inadequados e propor medidas que possam reduzir a exposição da empresa a reclamações trabalhistas
  • Defesa administrativa junto aos órgãos fiscalizadores (DRT)
  • Análise, elaboração e alterações no contrato de trabalho
  • Rescisão do contrato de trabalho
  • Terceirizações
  • Trabalhador cooperado
  • Estabilidade no emprego
  • Horas extras
  • Trabalhador e doenças profissionais
  • Insalubridade e periculosidade
  • Auditoria trabalhista
  • Negociação Coletiva (Sindicato e Delegacia Regional do Trabalho)
  • Ações e recursos Judiciais
  • Execução
  • Sustentação Oral nos Tribunais Regionais do Trabalho, Tribunal Superior do Trabalho e Supremo Tribunal Federal
  • Dissídios Coletivos (jurídico, econômico e de greve)

V- Ainda tem dúvidas? Consulte-nos.

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Marcello Benevides

Marcello Benevides

Advogado fundador do escritório que leva seu nome, está formado desde 2005. Exerce a função de Coordenador Jurídico do escritório atuando ativamente em todas as áreas orientando os advogados. Especialista na recuperação de créditos de alta monta, diante da vasta experiência adquirida na realização de Cobrança Extrajudicial e Judicial para Empresas e Instituições Financeiras. Coach Jurídico e Membro da Comissão de Coaching da OAB/RJ. Pós-Graduado em Direito Empresarial pela AVM — Universidade Cândido Mendes. Possui Curso de Atualização em Direito do Consumidor pela Fundação Getúlio Vargas — FGV — RJ.

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